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Todo empregado tem direito a 30 dias de férias remuneradas a cada 12 meses de trabalho, o valor das férias deve incluir um adicional de um terço sobre a remuneração normal.
Outro direito importante é o de escolher o período de suas férias, embora a decisão final sobre a concessão das férias seja do empregador, o trabalhador pode sugerir a data que mais lhe convém.
Durante as férias, o trabalhador também tem garantias de manutenção do emprego e dos benefícios contratuais.